Een ongeluk zit in een klein hoekje. Daarom is het belangrijk dat er op de werkvloer mensen zijn die snel kunnen handelen bij letsel, brand of een ontruiming. BHV’ers zorgen ervoor dat er direct hulp wordt geboden totdat professionele hulpdiensten aanwezig zijn.

In dit artikel beantwoorden we de vragen over BHV die we het vaakst van onze klanten krijgen. Van de wettelijke verplichting tot het aantal BHV’ers dat je nodig hebt en van de inhoud van een BHV-cursus tot het herhalen van de training.

Is BHV verplicht? 

Ja, BHV is verplicht voor werkgevers in Nederland.

In hoofdstuk 3, artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet staat het volgende te lezen: 

1.       De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners. 

2.       Het verlenen van de bijstand houdt in elk geval in: 

•  Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;

•  Het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;

•  Het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting. 

3.       De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen. 

Dit betekent dat een werkgever niet alleen BHV’ers moet aanwijzen, maar ook moet zorgen dat zij hun taken goed kunnen uitvoeren. Daarvoor moeten BHV’ers voldoende zijn opgeleid, goed zijn uitgerust en in voldoende aantal aanwezig zijn.

Wat gebeurt er als een bedrijf geen BHV’ers in dienst heeft?

Als blijkt dat een werkgever geen goed opgeleide BHV’ers in dienst heeft, of er onvoldoende BHV’ers aanwezig zijn, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete uitdelen. 

Het voorkomen van een boete is echter niet de belangrijkste motivatie om een goede BHV-organisatie te hebben. BHV’ers redden letterlijk de levens van hun collega’s in geval van nood. 

Hoeveel BHV’ers moet een bedrijf hebben?

In de Arbowet staat niet exact hoeveel BHV’ers een bedrijf moet hebben. Er is dus geen vaste regel zoals één BHV’er per tien, twintig of vijftig medewerkers.

Het juiste aantal BHV’ers verschilt per organisatie. De basis hiervoor is de Risico- Evaluatie en Inventarisatie (RI&E) oftewel de RI&E. Daarin staan de risico’s binnen het bedrijf beschreven. Denk bijvoorbeeld aan werkzaamheden met machines, gevaarlijke stoffen, brandrisico’s, grote aantallen bezoekers of meerdere verdiepingen en locaties.

Bij het bepalen van het aantal BHV’ers moet je onder andere rekening houden met:

• de grootte van het bedrijf;

• de risico’s in het werk;

• het aantal medewerkers en bezoekers;

• parttime werk en verlof;

• ziekte en afwezigheid;

• ploegendiensten;

• meerdere afdelingen, gebouwen of locaties;

• de tijd die nodig is om bij een incident te komen.

Het doel is dat er tijdens werktijd altijd voldoende BHV’ers beschikbaar zijn om snel en goed te handelen bij een noodsituatie.

Waar moet een BHV-cursus aan voldoen?

Een BHV’er moet zodanig opgeleid en uitgerust zijn, dat hij of zij deze taken goed kan uitvoeren:

• Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;

• Het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;

• Het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting.

De wetgeving geeft echter niet aan waar opleiders aan moeten voldoen. Daarom is het raadzaam om een BHV-opleider uit te zoeken die in het bezit is van verschillende keurmerken, zodat je zeker weet dat je over de juiste kennis beschikt tijdens een noodsituatie. 

IVM is lid van de Nederlandse Vereniging Bedrijfshulpverlening (NVB), BVBN, erkend door de Nederlandse Reanimatie Raad (NRR) en mag cursussen met NIBHV-certificering verzorgen. Een compleet overzicht van onze certificeringen staat hier. 

Hoe vaak moet je BHV herhalen?

De enige eis die de overheid stelt is dat kennis up-to-date is en niet verloren gaat. De Nederlandse Arbeidsinspectie noemt zelf deze aandachtspunten op hun website:

• Laat BHV'ers ongeveer 1 keer per jaar een herhalingscursus volgen.

• Laat BHV'ers 1 keer per jaar een ontruimingsoefening organiseren.

• Spreid BHV'ers zo veel mogelijk over de verschillende locaties/afdelingen in het bedrijf, zodat zij in geval van nood snel kunnen handelen.

• Het is verstandig om de medewerkers die het meest aanwezig zijn, aan te stellen als BHV'er.

• Verplicht werknemers niet om BHV'er te worden, vrijwillige betrokkenheid van de werknemer is meestal effectiever.

Een verlopen BHV-certificaat betekent dus niet automatisch dat iemand wettelijk geen enkele BHV-taak meer mag uitvoeren. Wel moet je als werkgever kunnen aantonen dat de BHV’er nog voldoende kennis en vaardigheden heeft. In de praktijk kiezen veel organisaties daarom voor jaarlijkse herhaling. Met een geldig certificaat is duidelijker aantoonbaar dat een BHV’er bekwaam is en kan worden meegeteld binnen de BHV-organisatie.

Bij IVM kun je terecht voor zowel de BHV basiscursus als de BHV herhaling. De basis bestaat uit twee onderdelen: Levensreddende Eerste Hulp (LEH) en Brand, Communicatie en Ontruiming (BCO). Na de basiscursus herhalen we deze onderdelen om en om, zodat BHV’ers hun kennis en vaardigheden blijven onderhouden. Daarnaast kunnen we helpen met het organiseren van ontruimingsoefeningen, zodat medewerkers niet alleen weten wat ze moeten doen, maar dit ook in de praktijk oefenen.

Bij het plannen van een herhaling kijken we altijd naar de behoefte van de BHV-organisatie en de medewerkers. Zo sluit de training aan op de risico’s, de werkomgeving en de manier waarop de bedrijfshulpverlening binnen jouw organisatie is ingericht. Wil je meer weten over BHV cursussen voor jouw organisatie? Neem dan contact op met onze collega's van de afdeling verkoop via 088 - 166 3006 of mail naar verkoop@werkveilig.nl